تعيين محدد المدة أمثلة على

• تعيين تعيين محدد المدة
• عدم ذكر سبب عدم تجديد تعيين محدد المدة
• تعيين محدد المدة البرنامج الإنمائي
• تعيين تعيين محدد المدة تعيين مؤقت
• ● الانتهاء من التفاوض بشأن نحو 000 5 تعيين محدد المدة لموظفي المشاريع لفترة السنتين؛
• تعيين محدد المدة يزيد عن سنة ويقل عن 3 سنوات (في أي فترة قدرها 12 شهراً متتابعاً)
• وليس أهلا للتنسيب الاستثنائي سوى الموظفين العاملين في إطار تعيين محدد المدة أو تعيين دائم أو تعيين مستمر.
• (ب) مدة الخدمة تعتبر شاملة لكامل الفترة التي يعمل فيها الموظف على أساس التفرغ بشكل مستمر في إطار تعيين محدد المدة أو مستمر.
• (ب) رهنا باحتياجات الخدمة والأداء المرضي، يحوَّل الموظفون الذين أتموا خمس سنوات من الخدمة المتواصلة على أساس تعيين محدد المدة إلى تعيين مستمر؛
• يحفّز هذا الإجراء الموظفين على البقاء في المحكمة إذ يمكن تغيير تعيينهم من تعيين مؤقت إلى تعيين محدد المدة ما إن يُكملوا سنة في الخدمة.
• (هـ) العمل في إطار تعيين محدد المدة أو تعيين دائم أو تعيين مستمر، في حالة الموظفين المثبَّتين، أو على أقل تقدير، في إطار تعيين محدد المدة في حالة الموظفين غير المثبَّتين.
• (هـ) العمل في إطار تعيين محدد المدة أو تعيين دائم أو تعيين مستمر، في حالة الموظفين المثبَّتين، أو على أقل تقدير، في إطار تعيين محدد المدة في حالة الموظفين غير المثبَّتين.
• وسيندرج ضمن هذه الفئة من الموظفين كل من الموظفين المعينين تحت الاختبار والموظفين الذين أنهوا خمس سنوات من الخدمة المستمرة على أساس تعيين محدد المدة وقت بدء العمل بالعقود المستمرة.
• ولم يتم تنفيذ التعيينات المستمرة حتى الآن، نظرا لطرح الجمعية العامة تساؤلا عن نطاق المعايير المقترحة لأهلية التحويل، التي تضمنت خمس سنوات من الخدمة بموجب تعيين محدد المدة مع أداء جيد.
• ولكي يتسنى عمل تمييز واضح بين تعيين محدد المدة وتعيين دائم، تتفق اللجنة لذلك مع القول بأنه ينبغي ألا يكون هناك حدود زمنية على التعيين الدائم وأن الترتيبات التعاقدية لمدة خمسُ سنوات ينبغي أن تشملها فئة العقود محددة المدة.
• (أ) الموظف السابق الذي عمل بموجب تعيين محدد المدة أو تعيين مستمر والذي يعاد توظيفه بموجب تعيين محدد المدة أو تعيين مستمر في غضون اثني عشر شهرا من تاريخ انتهاء خدمته يمكن رده إلى وضعه السابق وفقا للفقرة (ب) أدناه.
• (أ) الموظف السابق الذي عمل بموجب تعيين محدد المدة أو تعيين مستمر والذي يعاد توظيفه بموجب تعيين محدد المدة أو تعيين مستمر في غضون اثني عشر شهرا من تاريخ انتهاء خدمته يمكن رده إلى وضعه السابق وفقا للفقرة (ب) أدناه.
• (دعوى من موظف سابق في برنامج الأمم المتحدة للمراقبة الدولية للمخدرات تتعلق بطلب إلغاء قرار الاستعاضة عن عقد تعيين محدد المدة لفترة ثلاث سنوات بعقد تعيين محدد المدة لفترة سنة واحدة؛ وإعادة المسألة، بدلا من ذلك إلى مجلس الطعون المشترك للنظر فيها على أساس الوقائع الموضوعية)
• (دعوى من موظف سابق في برنامج الأمم المتحدة للمراقبة الدولية للمخدرات تتعلق بطلب إلغاء قرار الاستعاضة عن عقد تعيين محدد المدة لفترة ثلاث سنوات بعقد تعيين محدد المدة لفترة سنة واحدة؛ وإعادة المسألة، بدلا من ذلك إلى مجلس الطعون المشترك للنظر فيها على أساس الوقائع الموضوعية)
• (أ) الموظف السابق الذي عمل بموجب تعيين محدد المدة أو تعيين مستمر والذي يعاد توظيفه بموجب تعيين محدد المدة أو تعيين مستمر في غضون اثني عشر شهرا من تاريخ انتهاء خدمته يمكن رده إلى وضعه السابق وفقا للشروط التي وضعها الأمين العام.